Búsqueda de cargos ejecutivos, mandos medios y de ciertos cargos de índole especialista, utilizando diversos medios de contacto y conectividad, entregando al cliente perfiles de alta calidad, promoviendo una comunicación fluida con la empresa y mostrando respeto hacia el postulante.
Metodología de trabajo
Consultoría
Levantamiento de perfil de cargo y aspectos relevantes del entorno del cargo y organización
Búsqueda
• Estudio de mercado
• Análisis curricular y entrevista telefónica
Selección
Entrevista por competencias. Test psicotécnicos. Referencias laborales a short list
Cierre
• Presentación a la empresa de los candidatos finales
• Presentación cuantitativa y cualitativa del proceso
• Coaching de entrada al seleccionado
• Comunicación fluida con la empresa.
• Experiencia cálida, cordial y de ágil información al postulante.
Valor agregado Impronta
Contamos con licencias de linkedin recruiter.
Coaching de entrada, “Onboarding” como parte del servicio de búsqueda para cargos de gerencia media y profesionales.
Garantizar al postulante una experiencia cercana y de respeto, entregando información clara y oportuna acerca de los resultados obtenidos en cada etapa.
Entrega de feedback al postulante respecto de sus oportunidades de mejora, como parte del servicio de hunting (en caso que el postulante esté interesado).
Consiste en un proceso eficiente que contiene etapas interdependientes y claramente definidas. Tiene como objetivo reclutar a postulantes que se ajusten al perfil definido en conjunto con la contraparte y efectuar evaluaciones integrales; considerando distintas variables, que van desde las conductuales, pasando por los recursos intelectuales, los psicológicos y las referencias de su entorno. Lo anterior, para contar con candidatos de alta calidad en términos técnicos, interpersonales y valóricos.
Consultoría
Levantamiento de perfil de cargo y aspectos relevantes del entorno del cargo y organización
Reclutamiento
• Publicación en distintos portales, búsqueda en bases de datos internas y externas
• Publicación en portales de universidades en convenio
Evaluación
Evaluación entrevista telefónica, Evaluación técnica con jefatura (coordinación logística) Evaluación psicolaboral, Referencias laborales y Verificación de antecedentes
Presentación
• Presentación a empresa de candidatos finales
• Presentación cuantitativa y cualitativa del proceso completo.
Valor agregado Impronta
Levantamiento de perfil de cargo en 20 minutos mediante software asses system y tablero de juegos.
Acompañamiento 24/7 por un coach especializado en ejecutivo.
Contamos con licencias de linkedin recruiter, bases de datos internas y externas.
Disponemos de evaluaciones on line que indagan en inteligencia emocional, valores y habilidades interpersonales.
Candidatos aprobados técnicamente con evaluación de al menos 2 referencias laborales.
Promover durante todo el proceso, una comunicación fluida, oportuna y cordial con los postulantes.
Evaluaciones psicolaborales: servicio destinado a evaluar variables conductuales mediante entrevista por competencias y recursos intelectuales (test on line) y si se requiere, la aplicación de pruebas psicológicas. Está orientado a determinar la adecuación de los postulantes a las exigencias del cargo, al entorno inmediato y a la organización; desde los puntos de vista productivos, motivacionales y su ajuste a la cultura de la organización.
Evaluaciones grupales: corresponde en una evaluación que busca indagar respecto a las competencias y conductas de los postulantes para
prever el desempeño futuro, mediante actividades grupales de simulación, resolución de casos prácticos, presentación y aplicación de test
grupales. Lo anterior, permite indagar en el estilo de interacción de los candidatos, así como en sus habilidades comunicacionales, de
persuasión, negociación e influencia, trabajo en equipo y tolerancia a la presión, entre otras.
El grupo debe contener un máximo de 8 participantes, su duración es de 3 horas y deben estar presente, como mínimo, 2 psicólogos evaluadores.
Evaluaciones de potencial: acompañar al cliente en la toma de decisión para efectuar promociones internas y obtener una visión clara del potencial de desarrollo de sus colaboradores, desde el aspecto de gestión y de liderazgo. También entregamos recomendaciones para superar el nivel de brechas detectadas.
Los test online buscan evaluar los factores que identifican el buen desempeño de un candidato, prevaleciendo un punto de vista positivo en su aplicación; en cambio, los test proyectivos se enfocan en identificar y descartar las patologías de las personas.
Valor agregado Impronta
Informes psicolaborales auto explicativos y completos.
Entrega de información que de cuenta de la trazabilidad del proceso de evaluación.